کرمان رصد - خبرگزاری دانشجو/ میدری گفت: تلاش می‌کنیم افزایش کالابرگ اقشار هدف از ۱۵ مهر آغاز شود که بانک مرکزی رقم ۵۰ درصد را مطرح کرده، اما زمان اجرای آن هنوز مشخص نیست. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی: *اولویت دولت، افزایش حمایت از اقشار نیازمند است و در این زمینه جلسات متعددی با رئیس‌کل بانک مرکزی، رئیس سازما
خبرگزاری دانشجو / میدری گفت: تلاش می‌کنیم افزایش کالابرگ اقشار هدف از ۱۵ مهر آغاز شود که بانک مرکزی رقم ۵۰ درصد را مطرح کرده، اما زمان اجرای آن هنوز مشخص نیست.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
*اولویت دولت، افزایش حمایت از اقشار نیازمند است و در این زمینه جلسات متعددی با رئیس‌کل بانک مرکزی، رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر اقتصاد برگزار شده است.
*تأمین منابع مالی مهم‌ترین مسئله افزایش کالابرگ است و سازمان برنامه و بودجه مسئولیت هماهنگی در این زمینه را بر عهده دارد.
* بانک مرکزی رقم ۵۰ درصد را مطرح کرده، اما زمان اجرای آن هنوز مشخص نیست.
دهک‌بندی در طرح جدید حمایت معیشتی کنار گذاشته می‌شود/ جامعه به سه گروه درآمدی تقسیم می شود
*در شیوه جدید شناسایی مشمولان حمایت، به‌جای دهک‌بندی، جامعه به سه گروه با وسع پایین، متوسط و بالا تقسیم می‌شود.
*مردم بر اساس میزان درآمد و دارایی خود در یکی از این سه گروه قرار می‌گیرند.
جزئیات جدید از طرح جایگزین دهک‌بندی؛ آقای وزیر توضیح داد
1405/07/10 - 22:49
کیف پول بازنشستگان تا پایان مهر راه‌اندازی می‌شود/ امیدواریم قدرت خرید بازنشستگان ۵ درصد افزایش یابد
*تا پایان مهر، کیف پول بازنشستگان حداقل در یک استان راه‌اندازی می‌شود تا مستمری آن‌ها به‌جای چند روز، در یک روز پرداخت شود.
*تجربه اجرای این طرح در برخی شرکت‌ها نشان داده که قدرت خرید کارکنان حداقل ۵ درصد افزایش یافته است. امیدواریم با اجرای آن، قدرت خرید بازنشستگان نیز ۵ درصد افزایش یابد.
وزیر کار در خصوص کیف پول بازنشستگان: امیدواریم قدرت خرید بازنشستگان ۵ درصد افزایش یابد
1405/07/10 - 23:04
نگرانی از افزایش قیمت‌ها و هجوم به خرید طلا و دلار می‌تواند خود به تشدید تورم منجر شود.
از میان ۱۹۰۰ مدیر شرکت‌های صندوق‌های بازنشستگی، حدود ۲۵۰ نفر صلاحیت لازم را نداشتند
از اردیبهشت‌ماه، رتبه‌بندی مدیران شرکت‌های زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی بر اساس تحصیلات و سوابق شغلی آغاز شده است. شرکت‌ها نیز بر اساس تعداد کارکنان، دارایی و میزان فروش رتبه‌بندی شده‌اند.
افرادی که سابقه مدیریتی کافی در شرکت‌های کوچک ندارند، نمی‌توانند مدیریت شرکت‌های متوسط و بزرگ را بر عهده بگیرند.
تاکنون حدود ۱۹۰۰ مدیر ارزیابی شده‌اند که نزدیک به ۲۵۰ نفر از آن‌ها فاقد صلاحیت لازم تشخیص داده شده‌اند و در حال جابه‌جایی هستند.
سامانه ارزیابی مدیران در اختیار نهادهای نظارتی نیز قرار گرفته تا بر عملکرد ما نظارت داشته باشند.