کرمان رصد

آخرين مطالب

دومین همایش فصلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز برگزار شد بنیاد شهید و امور ایثارگران

دومین همایش فصلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز برگزار شد
  بزرگنمايي:

کرمان رصد - مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز در دومین همایش فصلی کارکنان، بابیان اینکه منشأ رضایتمندی ایثارگران ارائه خدمات نیست، گفت: رفتار، نوع گفتمان و ارتباط ما با جامعه هدف سبب رضایت‌مندی ایثارگران خواهد بود.

به گزارش «ایثار»، دومین همایش فصلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز با حضور سید حسین نازاریان مدیرکل، حسین لطفی لو معاون مدیرکل و مدیران ادارات توسعه منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران ، سلیمان رستمیان مدیرکل و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز در سالن آمفی‌تئاتر بنیاد البرز برگزار شد.
سلیمان رستمیان در این مراسم با گرامی داشت یاد و خاطر شهدا و ایثارگران و تسلیت ایام عزاداری صدیقه طاهره حضرت فاطمه زهرا (س)، برگزاری این نشست را کاری بسیار ارزشمند و فرصتی مناسب در جهت رشد و ارتقاء بنیاد و افزایش انگیزه کارکنان دانست و گفت: ابهامات و مشکلات همکاران در حیطه قانون در این نشست‌ها برطرف خواهد شد و این یک گام روبه‌جلو در جهت افزایش انگیزه کارکنان و ارتقاء خدمت‌رسانی به ایثارگران است.
وی افزود: در سازمان‌ها فرآیندهایی قانونی برای خدمات‌رسانی به کارکنان و مدیریت منابع انسانی تعریف‌شده که این فرآیندها در چهارچوبی مشخص عمومیت دارد. تمامی این خدمات و صدور احکام تابع قانون مدیریت خدمات کشوری اجرایی و تعریف می‌شود، دراین‌بین بنیاد دارای شرایطی متفاوت است و توجهاتی به این دستگاه شده که قابل‌تقدیر است.
رستمیان در ادامه بابیان اینکه در فرهنگ‌سازمانی بنیاد، نوع خدمت و رفتار سازمانی برگرفته از یک شرایط خاص و تعهدت آور است، گفت: بنیاد نهادی است با یک رویکرد تعهد مدار، اعتقاد مدار و با معنویت خاص، که افراد در با این فرهنگ‌سازمانی باید تلاش کنند تا به اهداف تعریف‌شده دست پیدا کنیم.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز در ادامه تصریح کرد: سیستم بنیاد در چند سال گذشته دچار دگردیسی جدید شده و نیروهای جوان وارد عرصه شده‌اند، مدیریت منابع نیروی انسانی با توجه به تفاوت افکار و دیدگاه‌ها کار بسیار سختی است چراکه باید همه مجموعه را در پیشبرد برنامه‌ها هم سو و به‌کارگیری کرد.
وی افزود: مشارکت همه کارکنان در فرآیندها و آیین نامه‌های تعریف‌شده هنرمندی خاص خود را می‌خواهد و شاید نتوان یک برنامه کلاسیک و مشخص برای آن تعریف کرد، بنیاد نهادی نتیجه گراست، یعنی تمام تلاش ما برای رضایتمندی ایثارگران است.
دبیر شورای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت استان البرز بابیان اینکه منشأ رضایتمندی ایثارگران ارائه خدمات نیست، گفت: رفتار، نوع گفتمان و ارتباط ما با جامعه هدف سبب رضایت‌مندی ایثارگران خواهد بود.
رستمیان افزود: برنامه‌های بنیاد در دو سال گذشته تحت تأثیر برنامه عملیاتی قرار دارد و همکاران ما مسلط به این برنامه و در چهارچوب‌های تعریف‌شده هستند و تمام تلاش خود را برای تحقق این اهداف به کار خواهند بست.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان البرز در خاتمه تأکید کرد: مدیریت خوب نیروی انسانی یکی از وظایف بنیاد است و این مدیریت باید به‌گونه‌ای باشد تا در کارکنان ایجاد انگیزه کند.
سید حسین نازاریان نیز در ادامه با گرامی داشت یاد و خاطر شهدا و ایثارگران، سفرهای استانی را جزء برنامه‌های بنیاد شهید و امور ایثارگران دانست و گفت: در این سفرها پیشنهاد‌های سازنده‌ای ارائه می‌شود که اگر کاربردی باشد حتماً در راستای تسهیل امور اجرایی خواهد شد.
وی در ادامه بابیان اینکه رفتارهای سازمانی ما باید برای آیندگان الگو باشد، تصریح کرد: باید بتوانیم خدمات خوبی به جامعه ایثارگری ارائه کنیم و بتوانیم اثرات خوبی برای پیشرفت بنیاد داشته باشیم.
مدیرکل منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران سرمایه اصلی یک دستگاه را سرمایه انسانی دانست و افزود: باید به نیروی انسانی آموزش‌های لازم ارائه شود تا بتواند مفید واقع شود.
نازاریان با اشاره برنامه‌های اداره منابع انسانی برای کارکنان، گفت: گسترش آموز هاس کاربردی از مهم‌ترین برنامه ما برای کادرسازی و حرکت روبه‌جلو در جهت ارتقای خدمت‌رسانی به جامعه هدف است، برگزار دوره‌های مانند جانشین پروری که ضرورتان کاملاً احساس می‌شود، دوره‌های آموزشی باید مفید و اثرگذار باشد.
وی در ادامه تصریح کرد: در مدیریت منابع انسانی باید با برنامه‌ریزی صحیح، رشد داشته باشیم، آن‌هم به نحوی شایسته که کارمندان بتوانند کار مفید را انجام بدهند، در این راستا تلاش خواهیم کرد تا تغییرات محسوس باشد.
مدیرکل منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران افزود: در این راستا چارت جدید برای بنیاد تعریف‌شده که در ذیل آن استفاده از نیروهای بنیادی برای پست‌های مدیریتی در اولویت قرار دارد.
نازاریان در خاتمه تأکید کرد: تلاش و اعتقاد قلبی ما در رشد و شکوفایی کارکنان است، شما هم باید به فکر پیشرفت خود باشید و باانگیزه به ایثارگران خدمت کنید، اگر رضایت ایثارگران را داشته باشید رضایت خداوند را خواهید داشت.
شایان‌ذکر است در پایان برگزاری جلسه پرسش و پاسخ همکاران با مدیرکل و مدیران اداره کل منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران برگزار شد.
گفتنی است تقدیر از مادر شهید «امیر محمودی» از شهدای مجلس شورای اسلامی به مناسبت روز مجلس، برگزاری کارگاه جوانی جمعیت با تدریس سرکار خانم دکتر رجبی دبیر جوانی جمعیت استان البرز، برگزاری کلاس اخلاق با تدریس حجت‌الاسلام‌والمسلمین کمالی دهقان ازجمله برنامه‌های این همایش بود.
انتهای پیام/

لینک کوتاه:
https://www.kermanrasad.ir/Fa/News/593495/

نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield
مخاطبان عزیز به اطلاع می رساند: از این پس با های لایت کردن هر واژه ای در متن خبر می توانید از امکان جستجوی آن عبارت یا واژه در ویکی پدیا و نیز آرشیو این پایگاه بهره مند شوید. این امکان برای اولین بار در پایگاه های خبری - تحلیلی گروه رسانه ای آریا برای مخاطبان عزیز ارائه می شود. امیدواریم این تحول نو در جهت دانش افزایی خوانندگان مفید باشد.

ساير مطالب

لک هم احتمالا از رفسنجان می‌رود

حمایت از خبرنگاران فلسطینی در غزه در پی شهادت صدها روزنامه‌نگار

پورموسوی: خیلی‌‌ها تلاش کردند مس سقوط کند/در این تیم می‌مانم

ربیعی: به شرافت بازیکنانم خسته نباشید می‌گویم

ربیعی: با شرافت برای ذوب‌آهن جنگیدیم/ذوب‌آهن را سرپا نگه داشتم

پورموسوی: خیلی‌ها تلاش کردند مس سقوط کند

تشویق بی‌امان ربیعی از سوی هواداران رقیب

خیلی‌ها تلاش بر سقوط مس رفسنجان کردند

پیروزی در شکست! بقای مس قطعی شد

دبیر: کامران قاسمپور به کرونا مبتلا شده است

پورموسوی: با بضاعتی که داشتیم در لیگ ماندنی شدیم/ به هدایت مس ادامه می‌دهم

ربیعی: مس را برای حفظ روح جوانمردی فوتبال بردم

سردرگمی در آمریکا بر سر جنگ اوکراین

بازی تهران و ترامپ با تحریف احتمالی نام خلیج فارس به هم می‌خورد؟

با این موسیقی و ترکیب بارون و پیانو و حس خوب، ذهنتو آروم کن

ما به تو افتخار می‌کنیم

تنها راه نجات تهران از زیر زمین می‌گذرد

جلف و سخیف نباش وزیر سابق!

حذف خاموش مکمل‌‏های دارویی رایگان برای زنان باردار

معاون وزیر آموزش و پرورش: از نسل جدید جاماندیم

احتمال یک اشتباه محاسباتی

شکل‌گیری اندیشه تقلید و اجتهاد در فقه شیعه

کشف منبع جدیدی از طلا در کیهان

خلاصه بازی ذوب آهن 2 – مس رفسنجان 1

دومین تیم سقوط کننده به لیگ سک مشخص شد

برد پرسپولیس و توقف تراکتور، سپاهان و استقلال/نساجی سقوط کرد

دومین تیم سقوط کننده به لیگ یک مشخص شد

ذوب آهن 2-1 مس رفسنجان؛ خنجر محمد ربیعی به قلب تیم سابقش رفت ولی آن‌ها را نکشت

برتری گاندوها در خانه با 2 گل؛ مس لیگ برتری ماند

ذوب آهن 2 - مس رفسنجان 1: جشن بقا بعد از باخت

مالک نساجی به سیم آخر زد: حکم فساد چه شد

ذوب آهن 2 – مس رفسنجان 1: جشن بقا بعد از باخت

درخواست مالک نساجی از فدراسیون فوتبال: تکلیف پرونده فساد مس را مشخص کنید

درخواست مالک نساجی: تکلیف پرونده فساد مس را مشخص کنید

استقلال تهران 0-0 چادرملو اردکان؛ مربی خارجی واجب‌تر از نان شب برای آبی‌ها

خیبر خرم آباد 1-2 پرسپولیس؛ اورونوف امید آسیایی را زنده نگه داشت

امضای قهرمان پای سقوط شهر خسته؛ کامبک سرخ‌ها در راه کسب سهمیه

قطعه ای با صدای مرحوم محمدعلی کریمخانی به نام «جان خستگان»

ربع‌قرن در قدرت

خاموشی‏‌های تبعیض‌‏آمیز در تهران

مسابقه بزرگ فرهنگی «شهدای خدمت»برگزار می‌شود

برگزاری نشست بررسی مطالبات خانواده‌های شهدا و ایثارگران استان مازندران با حضور رئیس بنیاد شهید

گل اول ذوب آهن به مس رفسنجان توسط رحمتی

گل دوم ذوب آهن به مس رفسنجان توسط تبریزی

نتایج زنده 8 دیدار لیگ‌برتر فوتبال تا دقیقه 40/ پرسپولیس و تراکتور گل خوردند

گل اول مس رفسنجان به ذوب آهن توسط اکبری

نتایج زنده 8 دیدار لیگ‌برتر فوتبال تا دقیقه 40/ پرسپولیس، تراکتور و سپاهان گل خوردند

شادی پس از گل در سیرجان به یاد مادر (عکس)

گام بلند کیش برای تبدیل شدن به قطب سرمایه‌گذاری بین‌المللی

کیش، قطب تجاری جدید ایران و پاکستان؛ تأکید بر آغاز عملیاتی همکاری‌ها از امروز